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公司舉行安徽分公司部門正副職崗位公開競聘會

作者:趙盼盼 來源:黨群工作部 發布時間:2019-2-20 瀏覽量:2152

根據公司經營發展需要,為進一步激發干部隊伍活力,不斷優化人力資源配置,公司于218日至19日在總部機關會議室舉行了安徽分公司部門正副職崗位公開競聘會。

演講答辯,比武亮相

此次競聘,本著公開、公平、公正的原則,以抽簽方式決定競聘者演講答辯順序。18日上午830,公開競聘演講答辯正式開始。10分鐘的競聘演講、答辯成為此次公開競聘的重點和亮點環節,55名競聘者走上競崗講臺,逐一亮相,群情激昂,感情投入,圍繞個人基本情況、競聘優勢、工作設想等方面作了精彩的演講。現場答辯作為公開競聘的一種重要載體,各崗位均設計了10道題放入相同式樣的信封,競聘者從中隨機抽取一題作答。現場,競聘者思路敏捷、邏輯清晰,精彩的演講答辯既展現了競聘者青春洋溢的風采,也表達了他們對工作崗位的熱愛和激情。

考核評分,民主科學

評委的構成決定了競聘的嚴謹性,評分標準的設置決定了競聘的科學性和合理性。此次競聘活動,評委組成員由分公司領導班子、總部部門經理、職工代表組成,評分比重分別為40%30%30%。其中,職工代表評委成員組成,由分公司普通員工自愿報名,公司人力資源部和紀檢監察部共同審核。演講和答辯各占50%評分比重,總計100分。為保證競聘公正、公平,每位競聘者演講答辯后,評委立即現場打分。每組競聘結束后,由競聘小組組長將競聘成績通知競聘者本人。過程公開透明。

全程監督,一嚴到底

一是嚴格資格審查。人力資源部會同相關部門和紀檢監察部對報名人員資格條件逐一審查,不具備競聘資格條件的人員不予報名,并公布報名人員資格審查情況。

二是嚴扣競聘環節。競聘現場,評委和競聘者的手機統一收繳保管。設置競聘等候室和休息室各一間,競聘者在等候室準備,由引導員引導其逐一進入會場;競聘完畢,引導員將其帶領到休息室休息。競聘過程中,紀檢監察部全程監督。

經過16個半小時的激烈競選,17個崗位的55名競聘者全部競聘完畢,人力資源部將根據競聘結果,確定考察對象,并將考察情況向分公司黨總支反饋,由分公司黨總支充分討論決定擬任人選。

此次公開競聘,持續時間之久,競聘人數之多,涉及崗位之眾,是一場前所未有的崗位競聘、人才比武,更是公司貫徹落實局黨委《關于全面加強人力資源管理的決定》的重要舉措。公司將認真總結本次競聘活動經驗,著力構建能者上、庸者下、劣者汰的用人機制,為實現高質量發展提供強有力的人才支撐。隨著競聘的完美收官,也正式宣告公司公開競聘選拔管理干部步入常態化。

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